Por que ter um plano de saúde empresarial ainda é, em 2026, a decisão de benefício com maior retorno mensurável que uma empresa pode tomar? Não porque seja obrigação legal — ela não é, salvo quando prevista em convenção coletiva
Os riscos psicossociais chegaram ao centro da gestão empresarial brasileira. Com a atualização da NR-1, oficializada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, esses fatores passaram a integrar obrigatoriamente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de todas as empresas com regime
A NR-1 2026 marca uma das mudanças mais significativas na legislação trabalhista brasileira dos últimos anos. A partir de 26 de maio de 2026, a fiscalização passa a ter caráter punitivo sobre o gerenciamento de riscos psicossociais nas empresas —
Trabalhamos com as melhores operadoras do mercado trazendo o melhor de cada benefício para seu colaborador.
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As campanhas de saúde são importantes para conscientizar a população sobre diferentes causas e doenças, utilizando cores para facilitar a identificação e o reconhecimento das campanhas.
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