A prevenção de doenças no trabalho é o princípio mais simples de gestão de saúde corporativa e o mais negligenciado. O raciocínio é direto: doenças detectadas precocemente custam menos do que doenças tratadas tardiamente, geram afastamentos menores do que complicações
O custo de benefícios para empresas é o segundo maior item de despesa trabalhista, superado apenas pela folha de pagamento. Em média, os benefícios representam de 25% a 35% do custo total do colaborador para a empresa. Em organizações com
O pacote de benefícios corporativos é o segundo maior componente do custo total de um colaborador para a empresa, perdendo apenas para o salário. É também o fator que mais influencia a decisão de aceitar uma proposta de emprego e,
Trabalhamos com as melhores operadoras do mercado trazendo o melhor de cada benefício para seu colaborador.
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As campanhas de saúde são importantes para conscientizar a população sobre diferentes causas e doenças, utilizando cores para facilitar a identificação e o reconhecimento das campanhas.
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